Muss ich meinen Arbeitgeber sagen seit wann ich weiß dass ich schwanger bin

Hey, der Pass geht deinen Arbeitgeber nix an. Nur der dokumentierte Bescheid über deine bestehende Schwangerschaft und der voraussichtliche Geburtstermin. Das betrifft genau eine Seite im Pass oder ein Bescheid vom Frauenarzt. Sinn und Zweck: Einhaltung des MuschG für deinen Arbeitgeber, Mutterschutzzeiten sowie Beginn der Elternzeit wobei letzteres eh ein gesondertes Schreiben von dir noch Bedarf. Die Schwangerschaft musst du also sofern mitteilen, damit dein Arbeitgeber seine Rechte und Pflichten wahrnehmen kann zum Wohlwollen deiner Person und des ungeborenen Kindes.

Dankeschön für die Antworten

Mutterpass muss man nicht vorlegen , das ist Privatsache.wie es heute ist , keine Ahnung.ich brauchte eine Bestätigung meiner Schwangerschaft , von meinem Frauenarzt.da stand auch drin , voraussichtlicher ET und ab wann der Mutterschutz beginnt.da geht es ja auch um Mutterschutzgeld und Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und Elternzeit.

Nein. Was im Mutterpass drinsteht geht den AG nichts an. Es reicht ihm ein formloses Attest des Arztes vorzulegen, indem der FA die Schwangerschaft bestätigt und auch den Entbindungstermin mitteilt. Mehr braucht ein AG nicht. Es ist auch völlig egal seit wann Du weißt, daß Du schwanger bist. Mit so einer Info kann ein AG ja auch nichts anfangen.

@Ticky89 Die ? Sollten eigentlich :-) werden

@babyemily1 Dankeschön ? jetzt bin ich erleichtert. Eine Bekannte hatte mir gesagt ich müsste zwingend meinen Mutterpass vorlegen und denen mitteilen seit wann ich weiß, dass ich schwanger bin.

Nein, das brauchst Du auf gar keinen Fall und Du brauchst auch keine Dokumente wie z.B. den Mutterpass o.ä. vorlegen. Nur eine schriftliche Bestätigung vom FA, daß Du schwanger bist und wo der voraussichtliche Entbindungstermin vermerkt ist. Es geht ja auch darum, wann z.B. Dein Mutterschutz anfängt und wann der AG sich dann um eine Ersatzkraft für Dich bemühen muß. Daher sollte er natürlich schon wissen, wann Du dann voraussichtlich in Mutterschutz gehen wirst. Solltest Du ein Berufsverbot von Deinem FA bekommen muß Du natürlich auch dieses in schriftlicher Form vorlegen. Der AG muß sich ja dann umgehend nach einem Ersatz für Dich umschauen.

Du musst sagen das du schwanger bist Du musst ihm sollte die frauenärztin dir berufsverbot erteilen, musst du das vorlegen Ansonsten nur das du schwanger bist, damit er den mutterschutz einhalten kann Mehr weiß ich nicht