Vertragsänderung während der Schwangerschaft

du musst dem ja nicht
zustimmen.

Nur mit Deiner Zustimmung!
Nein einseitig darf er Deinen Arbeitsvertrag nicht ändern. Um eine andere Std.-Leistung zu erreichen müßte er Dir eine Änderungskündigung geben und da heißt es ja nun wieder: KÜNDIGUNGSSCHUTZ!

Zustimmen würde ich auf keinen Fall,
aber kann der Arbeitgeber, dies nicht einfach einfordern?

nein, kann er nicht
einfordern. normalerweise drohen arbeitgeber mit kündigung wenn man eine vertragsänderung nicht unterzeichnet. aber das geht bei dir ja nicht . denn . schwangeren darf man nicht kündigen, sofern der arbeitgeber über die schwangerschaft informiert ist . also ich denke mal du bist da auf der sicheren seite. aber erkundige dich doch mal zur sicherheit bei eurem betriebsrat oder bei einem anwalt für arbeitsrecht.

Einen Betiebsrat
haben wir nicht uns Anwalt ohne Rechtsschutzversicherung kann ich mir wohl nicht leisten, im Netz habe ich nix hilfreiches gefunden? Woher bekomme ich sichere Infos?

meistens kostet das erste
beratungsgespräch bei einem anwalt nichts. ansonsten weiß ich auch nicht so genau, vielleicht mal bei einer gewerkschaft nachfragen .

Der Arbeitgeber kann fordern was er will....
..aber ein Arbeitsvertrag findet immer im beidseitigen Einverständnis statt. Weiß ich aus sicherer Hand!

selbst wenn mariella
wenn er über deine schwangerschaft bescheid weiß und du nichts unterschreibst kann er dir gar nichts anhaben außer versuchen dir das leben schwer zu machen . aber auch da gibt es auswege für. würde das nicht unterschreiben, weil du ja dann entsprechend weniger verdienst, also auch weniger mutterschaftsgeld und elterngeld bekommen würdest.

Lass Dich von Deinem Chef nicht
unterkriegen! Notfalls fragst Du Deinen FA nach einem Beschäftigungsverbot. Hatte ich auch- ist cool- volles Gehalt für Daheim bleiben!

Aenderungskuendigung in Schwangerschaft moeglich
Hallo, eine Aenderungskuendigung in der Schwangerschaft ist moeglich, wenn er Dir zeitgleich einen neuen Arbeitsvertrag anbietet. Meist geschieht dass dann mit dem Hintergrund betriebsbedingt, wieso sollte er auch sonst die Stunden runterfahren. Dies ist auch arbeitsgerichtlich fast immer durchsetzbar. Wenn du kannst, dann schiebe solange wie moeglich. Wenn dein Arbeitgeber keine gute rechtliche Beratung hat, wird er dir nur einen Aenderungsvertrag anbieten und diesen kannst du dann ablehnen. Wenn er dann kuendigen will ist dies ja aufgrund der Schwangerschaft nicht moeglich. Sollte er aber clever sein und Dir eine Aenderungskuendigung reichen mit dem geaenderten Vertrag, dann hast du wenig Chancen. Tut mir leid, aber auch der besondere Kuendigungsschutz in der Schwangerschaft schuetzt nicht vor allem. Einfach wird es so oder so nicht, aber evt. kannst du es ja noch ziehn bis zur Mutterschaft . Ich druecke die Daumen. Gruesse Tina