Nach Elternzeit - Teilzeit - Lohnkürzung?!

Mona55
07.04.2014 | 15 Antworten

Hallo Mamis!

Hatte heute meinen ersten Arbeitstag nach meiner elternzeit und alles ist recht gut gelaufen!
Nach langem hin und her bin ich auch wieder zu meiner alten Truppe gekommen was mich sehr freut!
Meine Chefin will mir jetzt den Lohn kürzen da ich nicht mehr das machen kann was ich zuvor gemacht habe ... darf sie das?!
Zur Erneuerung ... vor meiner Schwangerschaft war ich Abteilungsleiterin mit einer 5 Tage Woche und jetzt arbeite ich nur 3 Tage je 8 Std als Arbeiterin da meinen früheren Job eine Kollegin von mir übernommen hat! Den alten Job könnte ich auch mit meinen 3tagen auch nicht mehr ausführen aber darf sie mir deswegen mein Gehalt kürzen?

Danke schonmal für eure Antworten!

15 Antworten

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1 Antwort

Wenn du jetzt 3 statt 5 Tage arbeitest ist es doch norm das du weniger verdienst. Oder hab ich was falsch verstanden?

Louis13 | 07.04.2014

2 Antwort

Ja weniger verdienen schon aber sie Mill meinen Stundenlohn kürzen!

Mona55 | 07.04.2014

3 Antwort

Hab mich vielleicht verkehrt ausgedrückt . Sie will meinen Stundenlohn kürzen!

Mona55 | 07.04.2014

4 Antwort

Wenn du vorher eine Führungsposition hattest und jetzt nicht mehr, dann könnte es sein dass dass in Ordnung ist.

Louis13 | 07.04.2014

5 Antwort

Ich glaube, sie ist verpflichtet, dir eine gleichwertige Stelle anzubieten, falls sie dir deine Alte nicht wiedergeben kann. Wenn sie das nicht kann, glaube ich nicht, dass sie dir den Stundenlohn kürzen kann. Aber ich bin nicht sicher, weil es da bestimmt einige Sonderregelungen gibt. Würde mich bei der Kammer erkundigen.

Gelöschter Benutzer | 07.04.2014

6 Antwort

Machst ja auch nicht mehr das gleiche wie vorher, oder?

Louis13 | 07.04.2014

7 Antwort

Soweit ich weiß muß Dir eine gleichwertige Stelle angeboten werden, allerdings nur, wenn Du wieder zu den selben Bedingungen einsteigst - sprich 5 Tage, also Vollzeit. Wenn Du nur noch Teilzeit arbeiten möchtest denke ich mal, daß dann der Lohn auch Deiner Tätigkeit angepaßt werden kann. Bin mir jetzt aber auch nicht so sicher . Vielleicht habt Ihr ja einen Betriebsrat, bei dem Du mal nachfragen kannst?

Ehichrist | 07.04.2014

8 Antwort

jup, sie darf den Lohn kürzen, da du keine leitende Position mehr ausübst, also keinen Anspruch mehr auf die Bezüge einer leitenden Position hast. Zudem bekommst du nur einen gewissen Prozentzatz deines alten Grundlohnes. Weniger Arbeitszeit = weniger Lohn

Solo-Mami | 07.04.2014

9 Antwort

Was genau steht denn in deinem Zusatzarbeitsvertrag drinne, den du unterschreiben hast ?

Solo-Mami | 07.04.2014

10 Antwort

Der ist schon so alt . inzeüwischen hab ich schon 5 Positionen durch und ist nicht einmal umgeschrieben worden! Betriebsrat haben wir nicht!

Mona55 | 07.04.2014

11 Antwort

Prinzipiell bedarf es einer Änderungskündigung wenn du auf eine geringerqualifizerte Stelle wechselst. Für diese gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Allerdings sehe ich bei dir einen Sonderfall weil du ja, wie du selbst schreibst, nicht in der Lage bist mit der Arbeitskraft die du deinem Arbeitgeber zur Verfügung stellen kannst, deine alte Stelle auszufüllen. Ich würde aus dem Bauch heraus sagen das eine Lohnkürzung da in Ordnung ist allerdings im Rahmen. Um dir sicher zu sein wende dich an einen Anwalt für Arbeitsrecht.

Vivian07 | 08.04.2014

12 Antwort

Das ist ein Spezialfall, ich würde mich beim Arbeitsamt erkundigen .

BLE09 | 08.04.2014

13 Antwort

PS: Ich tippe auch auf Änderungskündigung, aber eben mit 3 Monaten Kündigungsschutz im Normalfall, oder eben einvernehmlich sofort. Klar, bei anderer Position, andere Bezahlung - das ist schon nachvollziehbar. Geht denn Teilzeit Führungskraft echt so gar nicht? Schade-

BLE09 | 08.04.2014

14 Antwort

Danke für eure Antworten! Ich werde mich jetz mal überraschen lassen was passiert! :-/

Mona55 | 08.04.2014

15 Antwort

ich denke auch das das so seine Richtigkeit hat du willst statt Vollzeit nur noch Teilzeit arbeiten, was in deiner früheren Position aber so nich möglich is..ergo suchte man sich was anderes raus, was auch zu deinem teilzeitwunsch passt.. das man dort dann weniger bekommt is klar..als Arbeiterin hat nunmal nich den Stundenlohn einer Abteilungsleiterin..

gina87 | 08.04.2014