Ab wann greift denn das Mutterschutzgesetz?

@-susepuse-
:-)

@DiniS
Mißverständnis aufgeklärt

@-susepuse-
Damit war eigentlich auch gemeint, dass wenn er jetzt ihr z.B. kündigen würde, aus welchem Grund auch immer, dann könnte er das nicht! Weil auch wenn sie noch nicht bescheid gesagt hat, hat sie trotzdem den Kündigungsschutz! Da könnte er gar nichts machen! Mit dem anderen gebe ich dir ja auch recht! Habe ja auch nicht umsonst geschrieben, dass der AG bescheid wissen muss, damit sie das voll ausnutzen kann! Auch mit dem schweren tragen ect.!

Dankeschön!!!
Hallo . ! Werd mir morgen auf jeden Fall jemanden vom BR schnappen und dann zum Chef rein und die *Bombe* platzen lassen ;-) Aber egal, geht um meinem Zwerg und mich! Danke danke danke für die vielen Antworten! Netti

@DiniS
zitat:" . Da muss dein AG noch nichts von der SS wissen" Wie soll er dann nach dem muschugesetz eine angemessenen arbeitsplatz bereit stellen? Arbeitszeiten, gift- und gefahrenstoffe . Es kann nur greifen wenn der ag bescheid weiß!! Wer oder was schützt sie sonst in der frühschwangerschaft am arbeitsplatz.

Huhu
Das gilt, so bald dir "dein Zustand bekannt ist" ;) hihi so steht es wirklich im Gesetz, hab dir auf deine andere Frage noch was dazu geschrieben. Liebe Grüße, Greta

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Das MuSchG gilt, sobald du mit deinem AG darüber gesprochen hast. Kleiner Tipp: Nimm dir eine Vertrauensperson mit zu dem Gespräch.

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Das Mutterschutzgesetz greift sofort, wenn du weißt, dass du schwanger bist. Da muss dein AG noch nichts von der SS wissen, da hast du schon den Schutz. Aber um den natürlich auch voll ausnutzen zu können muss dein AG schon bescheid wissen!

Sobald
Dein AG von der SS weiß, gelten die Gesetze in Hinblick auf Tätigkeit und Dienstzeiten etc .

Ab den zeitpunkt,
an dem du deinem ag von der schwangerschaft unterrichtet hast.