Bitte baut mich auf!

lina201
lina201
19.10.2010 | 12 Antworten
Hatte vor 2 wochen ein vorstellungsgespräch bei sport scheck und der wollte mich umbedingt nehmen. hatte aber leider paar hacken. habe jetzt ein unbefristeten vertrag und dort wäre er für 6 monate bloß gewesen. arbeite jetzt 36 h und dort wären es bloß 20 h gewesen. und jetzt mein größtes problem die arbeitszeiten. bekomm das mit meiner kleinen nicht hin. öfters bis 20 oder 21 uhr arbeiten. muss aber sagen die bezahlen tarif und ich hätte mit den stunden das gleiche bekommen wie jetzt mit 36. habe nun heute schweren herzens abgesagt. hoffe echt das ich das nicht bereue. aber wie gesagt hätte es eh ni hinbekommen.

ich könnte heulen das wäre mal meine chance gwesen in einem großen unternehmen zu arbeiten.
was hättet ihr gemacht?
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12 Antwort
Ich hab das oben nicht richtig gelesen ...
Natürlich gibt man einen unbefristeten Vertrag NICHT aus - das versteht sich von selbst. Der ist bei mir irgendwie untergegangen - ich bin vorhin davon ausgegangen, dass Du gar keine Arbeit hast ... von daher ist deine Entscheidung beim unbefristeten Arbeitsvertrag zu bleiben genau richtig gewesen Sorry, ich hab nicht richtig gelesen
Solo-Mami
Solo-Mami | 19.10.2010
11 Antwort
@Solo-Mami
grundsätzlich ist es nicht falsch, einen unbefristeten arbeitsvertrag anzunehmen.doch wenn ich eine festanstellung hätte, würde ich mir das zweimal überlegen. ich hatte auch schon befristete arbeitsverhältnisse, aber da war ich flexibler, jünger und hatte keine kinder. sicherlich hast du recht, das sich daraus eine festanstellugen auftun könnte. bei meinem mann allerdings haben die zeitverträge in der akuten wirtschaftskrise letztes jahr keine chance gehabt-sie mußten ausnahmslos gehen.
dreimalmami
dreimalmami | 19.10.2010
10 Antwort
@Solo-Mami
wie ich es verstanden habe sich ja für den Unbefristeten . Also ich haben einen Unbefristeten Arbeitsvertrag und bin seit 5Jahren in dem Betrieb wo ich bin. Befristet ist wenn man sagt Befritster Arbeitsvertrag für 6Monate. Ich glaub du hast das ganze nicht richtig verstanden oder gelesen oder verwechselt. Denn ich weiß nicht wirklich was du überhaupt jetzt von mir willst!!!!!!!!
Gelöschter Benutzer
Gelöschter Benutzer | 19.10.2010
9 Antwort
@Solo-Mami
wie ich es verstanden habe sich ja für den Unbefristeten . Also ich haben einen Unbefristeten Arbeitsvertrag und bin seit 5Jahren in dem Betrieb wo ich bin. Befristet ist wenn man sagt Befritster Arbeitsvertrag für 6Monate. Ich glaub du hast das ganze nicht richtig verstanden oder gelesen oder verwechselt. Denn ich weiß nicht wirklich was du überhaupt jetzt von mir willst!!!!!!!!
Gelöschter Benutzer
Gelöschter Benutzer | 19.10.2010
8 Antwort

Wieso soll aus einen Unbefristeten eine Verlängerung ergehen, brauch es doch nicht wenn es Unbefristet ist!! Eine Verlängerung kann nur aus befristeten Verträgen ergehen und sie hat so wie ich es verstanden habe sich ja für den Unbefristeten . Also ich haben einen Unbefristeten Arbeitsvertrag und bin seit 5Jahren in dem Betrieb wo ich bin. Befristet ist wenn man sagt Befritster Arbeitsvertrag für 6Monate. Ich glaub du hast das ganze nicht richtig verstanden oder gelesen oder verwechselt. Denn ich weiß nicht wirklich was du überhaupt jetzt von mir willst!!!!!!!!
Gelöschter Benutzer
Gelöschter Benutzer | 19.10.2010
7 Antwort
hallo
klar, es hört sich gut an, für weniger stunden mehr geld zu bekommen...grundsätzlich bekommt man ja auch mehr raus im verhältnis, wenn man weniger stunden arbeitet. es ist heuzutage immer gut, einen unbefristeten job zu haben-für einen unsicheren halbjahresvertrag mit diesen arbeitszeiten, hast du absolut richtige entscheidung gefällt. sicher ist immer der reiz des neuen da-schau weiter-irgendwann wird sich das passende für dich auftun! viele grüße viermalmami
dreimalmami
dreimalmami | 19.10.2010
6 Antwort
@Lindas_Mama
wenn die Betreuung geklappt hätte - dann sollte man jede arbeit annehmen die man bekommen kan - auch unbefristet. Aus unbefristet kann eine Verlängerung daher gehen und nach einer weiteren Verlängerung kann es in eine Festeinstellung übergehen. Grundsätzlich sowas kategorisch abzulehnen ist fatal ...
Solo-Mami
Solo-Mami | 19.10.2010
5 Antwort
oje ... bist Du allein erziehend ??
Dann geht das natürlich nicht mit solchen Arbeitszeiten. Such weiter, das nächste wird besser sein von der Arbeitszeit. Ich bin auch allein erziehend und hätte somit aller wahrscheinlichkeit auch abgesagt
Solo-Mami
Solo-Mami | 19.10.2010
4 Antwort
Naja ich würde mich Grundsätzlich nur für einen Unbefristeten Arbeitsvertrag
entscheiden, denn 6Monate befristet was- Was ist danach?- schon wieder Bewerbungsstress und Druck was neues finden zu müssen.
Gelöschter Benutzer
Gelöschter Benutzer | 19.10.2010
3 Antwort
Ohje, was soll ich dir sagen!!
Es klingt echt gut, aber wenn du es nicht hin bekommst, da kannst du nichts machen! Gibt es denn gar keine Möglichkeit, z.B. dass der Vater in den abendstunden aufpasst, oder die Oma, oder vill. die Nachbarin??? Hm...., chancen kommen immer wieder, man muss nur die Augen aufhalten und auch mal Bewerbungen schreiben! Von alleine bieten sich meistens keine besseren Jobs an! Bleib am Ball und versuch es weiter, irgendwo in deiner nähe ist evtl. ein Arbeitgeber der dir bessere Arbeitszeiten bieten kann! Kopf hoch!!!
BelMonte
BelMonte | 19.10.2010
2 Antwort
....
ich hätte das gleiche gemacht in deiner lage... :) hätte aber auch jetzt gewissensbisse aber wenns nicht klappt dann klappts halt nicht :) mein baby geht vor oder? so denken :) kannst du mit gutem gewissen arbeiten wenn du weisst deinem kleinen gehts wo mies?! also ist schon richtig so :)
Stillpanic
Stillpanic | 19.10.2010
1 Antwort
Hm
Wenn es mit der Betreuung der Lütten eh niht klappt, hätte wohl jede das gleiche getan! Grundsätzlich aber wäre ich dahingegangen, wo ich mehr verdiuene!
Gelöschter Benutzer
Gelöschter Benutzer | 19.10.2010

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