huhu

@eau_rouge
ich hab anfang juni von der ärztin einen zettel bekommen wo ich bei der krankenkasse abgeben und hab heut in der krankenkasse angerufen und die dame am telefon hat zu mir gesagt das sie sich jetzt um alles weiter kümmert und der chef dann von der krankenkasse bescheid kommt wegen dem mutterschaftsgeld. also wissen die wann mein mutterschutz angefangen hat, und ich hab nix verpasst. und das der klee da ist wissen die jetzt auch, hab alle erreicht. lg

@aurelie81
hab beim 1 kind auch nix schriftlich beantragt. da hab ich auch nur die personalchefin angerufen und bescheid gesagt das der klee da ist. muss mrogen früh nochmal anrufen, die was dafür zuständig ist, ist nimmer da.

auf jeden Fall mitteilen
wenn Du noch in Elternzeit warst , dann musst Du ja jetzt wieder deine Elternzeit beantragen, damit Du Deine Stelle weiter sicher hast. Mutterschaftsgeld gibts von der Krankenkasse, das gibt es bei jedem Kind, halt weniger wenn Du nicht mehr gearbeitet hast.

schriftlich
Du musst das schriftlich machen und nicht telefonisch!!

auf jeden Fall...
solltest Du unbedingt mitteilen. Schließlich mußt Du die neue Elternzeit beantragen vor Antritt beantragt sein. Meine Firma wollte noch eine Kopie der Geburtsurkunde haben und natürlich den Antrag.

------------fü
die für´s personal zuständig ist hab ich letzte woche versucht zu erreichen und vorhin hab ich im büro angerufen aber niemand erreicht, muss ich weiter versuchen

@supimami2008
So lange du noch in dem Betrieb arbeitest, bist du dazu verpflcihtet deinen AG über die Geburt deines 2. Kindes zu informieren, da die EZ deines 1. Kindes ja auch abläuft und du die EZ fürs 2. Kind schriftlich beantragen musst. Soviel weiß ich, da ich selbst in der Personalabteilung arbeite. Dein AG ist ja auch dazu verpflichtet, dir dann deine Stelle weiter zu "reservieren".

@Perseshone82
also kündigung oder ähnliches hab ich nix bekommen, und ich denk des geht im mutterschutz net???? und die sachen für die steuererklärung hab ich auch s2008, 2009 bekommen

hmm also ich würde wenigstens anrufen und bescheid sagen
wann deine elternzeit anfängt und endet damit er dich weieder einplanen kann wenn er dich noch will.kann ja auch sein das du nimmer gebraucht wirst und dann so langsam aussortierst wirst.hm lieber bescheidsagen als verheimlichen.

@Aurelie
im betrieb geht es schon seit 2007 ohne mich weiter, hab ja seitdem nimmer da gearbeitet.

wenn
du noch in mutterschutz bist würde ich es machen, erfahren wird er das eh da du ihm ja von deiner krankenkasse was geben musst wegen dem mutterschaftsgeld was du ja jetzt wieder bekommst

Bist Du dir sicher
dass Du da noch angesellt bist? Klingt eher so, als würde sie es nicht interessieren, weil Du nicht mehr bei denen arbeiten.

Mitteilungspflicht
Das solltest du schon mitteilen, da du auch wieder die elternzeit neu beantragen musst. Immerhin sollte dein Chef auch wissen, wie es im Betrieb weitergeht ohne dich!