Arbeitslos und schwanger- sollte man sich noch einen Job suchen?

wenndu ss bist wird dich kaum ein betrieb einstellen..ja du mußt bis zur 12 ssw deinen arbeitgeber bescheid sagen

Was heisst fast sicher? Ab wann wäre der?

@keki007 ja das habe ich mir auch gedacht, bloß hatte ich letzte Woche schon das Vorstellungsgespräch und heute sollte ich eig anrufen und bescheid geben ob ich noch Interesse habe. Jetzt weiß ich nicht ob ich es auch gleich sagen sollte, obwohl es ja noch nicht vom Arzt bestätigt worden ist.

@Nalape Ich müsste heute bescheid geben ob ich noch interesse hab. Ist eine Leihfirma.

Dann sag denen nichts von der SS und lass Dich einstellen. Sollte er sowas fragen dann darfst Du lügen

@Nalape Alles klar :) Aber ist das nicht schlimm in einer Produktion zu schaffen mit Lärm und sowas alles? und mit nachtschicht?

naja annehmen kannst den Job, müsstest aber eben dann sagen das du schwanger bist, damit dein Arbeitgeber sich auch an die mutterschaftsgesetze halten kann, die ja auch für dich/die Schwangerschaft nich außer acht zu lassen sind..is der vertrag unterschrieben, kann er dir ja nich kündigen, auch nich in der Probezeit, aber begeistert wird er ggf nich sein..er sucht ja schließlich ne volle kraft und keine, die quasi von anfang an schon, zb keine Nachtschichten mehr machen darf usw.. beschränkt sich die Probezeit auf nen befristeten vertrag für diese zeit, ohne das es n kompletter vertrag is, der Probezeit und Festanstellung danach beinhaltet, kann der aber ganz normal auslaufen, ohne das man kündigen muss . das handhabt bzgl. der vertragsgestaltung ja jeder ag anders.. letztenendes musst du das jetzt mehr oder weniger mit dir ausmachen

Ich würde es mal so ne Woche durchziehen und dann ganz überrascht tun weil Du schwanger bist. Wenn es für das ungeborene wegen Lärm etc. schädlich wäre würde der Arzt Dir ein BV ausstellen. Falls nicht, darfst Du eh keine Nachtschichten mehr machen.

ich würde am liebsten arbeitslos bleiben und die Schwangerschaft genießen :) Aber beim Arbeitsamt sollt ich es ja dann auch bescheid geben. Ohmann das ist echt kompliziert:) hatte eig vor erst ein Job zu finden und dann schwanger werden :) das Schicksal wollte es anderst :)

Jetzt ohne Dich angreifen zu wollen: Aber hättest Du vorgehabt erst Arbeit zu finden und dann schwanger zu werden, wärst Du nicht schwanger geworden.

@Nalape ja so direkt hab ich nicht nachgedacht. wies am besten wäre weils erst nicht geklappt hat dacht ich wenns passiert dann passiert halt und jz ist es halt so eine lage aber ich bin trd glücklich. und das schaff ich auch noch iwie :)

@Nalape kann man leider nicht immer 100% davon ausgehen.. KEINE verhütung ist 100 % ig sicher

Klar bist Du glücklich, keine Frage. Ich wünsche Euch schon mal alles Gute :)

@chrysantheme Ja aber in den meisten Fällen ist man es selber Schuld. Das es Ausnahmen gibt, weiss ich auch

Das mit dem Job in der Produktion kannst du vergessen. Du darfst nur noch Frühschicht arbeiten. Das wird kein Arbeitgeber wollen. Dann kommt darauf an, was es für eine Produktion ist, denn an einer Maschine darfst du auch nicht mehr arbeiten. Ich komme aus der Produktion und bei mir war es auch so.

Da kann ich dir ganz gut weiterhelfen :P Ich habe auch nur einen Teilzeitjob gehabt und eine Festanstellung gesucht als ich erfahren hab, dass ich schwanger bin. Ich hab trotzdem weiter gesucht und einen gefunden Ich habe vor der Einstellung NICHTS von der Schwangerschaft gesagt, als es dann später raus war, wars schon etwas komisch für meinen Arbeitgeber, aber dann auch ok, ich habs ja nicht mit "böser Absicht" gemacht, sondern weil ich mein Kind finanzieren wollte. Du musst gar nichts über die Schwangerschaft sagen, das ist geltendes deutsches Recht, dafür darf dich niemand belangen. Aber wenn du den Job hast solltest du auch schnell Bescheid sagen, weil dein Arbeitgeber dich durch zumutbare Schichten usw. schützen muss .

Wobei du dich noch mal vorher erkundigen solltest, ob es da extra- Regelungen bei Leiharbeit gibt, also vielleicht hast du dann einen Vertrag, aber die haben das Recht, dich gar nicht erst einzusetzen oder nur sehr wenig? Ich weiß das auch nicht so genau, ist nur ein Gedanke.

ja dann sag doch erst mal ja und schau dir das an und wenn du meinst das du das packst und der fa dir da nicht von abrät würde es doch erst mal gehen das du arbeitest. Man kann nicht pauschal sagen das du nicht mehr in der Produktion arbeiten darfst. Was du aber auf keinen fall darfst ist schwer tragen!

Jaa, iss schon Blöd, das ist jetzt so ein Ding wo Dir keiner so Direkt sagen kann was besser ist, wenns jetzt nen Vertrag Direkt bei der Firma wäre , könnte man drüber nachdenken erstmal nichts zu sagen, da es aber eine Verleifima ist, wirste eh erstmal auf probe sein, so und da ist der Knackpunkt, ja wegen der ss dürfen die Dich nett rausschmeissen, aber in der Probezeit kannste nu mal von einem Tag auf den anderen gekündigt werden, ohne angaben von Gründen. Da könnste auch gleich zu hause bleiben. Ich würde erstmal so weiter machen und den FA Termin abwarten.

Ich würde die Arbeit nicht annehmen besonderste wegen Schichtarbeit dass ist in der SSw verboten.

@keki007 wo steht denn geschrieben, dass man seinem Arbeitgeber bis zur 12 ssw Bescheid geben muss? LG

MuSchG § 8 Mehrarbeit, Nacht- und Sonntagsarbeit Werdende und stillende Mütter dürfen nicht mit Mehrarbeit, nicht in der Nacht zwischen 20 und 6 Uhr und nicht an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden. Mehrarbeit im Sinne des Absatzes 1 ist jede Arbeit, die 1.von Frauen unter 18 Jahren über 8 Stunden täglich oder 80 Stunden in der Doppelwoche, 2.von sonstigen Frauen über 8 1/2 Stunden täglich oder 90 Stunden in der Doppelwoche hinaus geleistet wird. In die Doppelwoche werden die Sonntage eingerechnet.

§ 5 Mitteilungspflicht, ärztliches Zeugnis Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, so bald ihnen ihr Zustand bekannt ist. Auf Verlangen des Arbeitgebers sollen sie das Zeugnis eines Arztes oder einer Hebamme vorlegen. Der Arbeitgeber hat die Aufsichtsbehörde unverzüglich von der Mitteilung der werdenden Mutter zu benachrichtigen. Er darf die Mitteilung der werdenden Mutter Dritten nicht unbefugt bekanntgeben.

Wenn du das Kind behalten willst, dann würde ich mit diesen Job es lassen bzw verhandeln mit Nachtschicht. Und ich würde die Schwangerschaft nicht verheimlichen, ist unfair gegenüber dem Chef und oben rein kommt meistens nix gutes dabei raus wenn er davon erfährt. Meine Meinung

@Phanthera: Also bei mir ist was gutes bei rausgekommen. Mein Chef nimmt es mir NICHT übel, obwohl er viele Nachteile davon hat. Und die Alternative wäre Hartz 4 . Ne, Danke!

ich bin auch arbeitslos schwanger geworden, Die auf dem arbeitsamt meinte damals sie können mich nicht mehr zwingen arbeiten zu gehen, da mich ja wahrscheinlich eh keiner Einstellt, sprich es gab keine sanktionen. Habe mir dann trotzdem auf nem Tourischiff auf dem Rhein arbeit gesucht, wurde mir dann aber irgdendwann zu gefährlich, weil wenn was passiert wäre wäre ich nicht so schnell bei nem Arzt.

Werdende und stillende Mütter dürfen nicht mit Mehrarbeit, nicht in der Nacht zwischen 20 und 6 Uhr und nicht an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden. quelle: http://www.geburtstermin.de/mutterschutzgesetz.html

@Zenit Sie kann aber nicht so einen tollen Chef bekommen wie Sie und dann? Wollen Sie dann ihr helfen? Glaub ich nicht. Sry meine Meinung nach finde ich es einfach ene Frecheit ihr zu Raten nichts dem Chef zu sagen. Da spielt es keine Rolle ob einer nen tollen Chef hat oder nicht. Wenn er es raus bekommt kann er dann sie noch immer kündigen weil sie es verheimlicht hatte. Ich würde meine Finger lassen davon, dass ist kein Spaß. Und so schlimm ist es nicht ein Jahr mal von Hartz 4 zu leben. Besser als dann den Ärger zu haben wenn sie kein tollen Super Chef hat!

Danke erst mal für die viele verschiedene Antworten. ich werde heute abend nochmal mit meinem mann drüber reden. Normal würde es auch reichen wenn nur er das Geld nach Hause bringt, das hat bis jz auch geklappt :) Und vll sag ich es auch gleich von vorne an und wenn die wollen stellen die mich ein wenn nicht dann halt nicht. denk es ist besser gleich bescheid zu sagen. Als später dann dumm dazu stehen.

@Phanthera: Jetzt greif mich nicht an. Es ist erstens nicht gesagt wie ihr Chef reagiert und 2. totaler Quatsch, zumindest bei einem normalen Arbeitsverhältnis, dass sie deswegen gekündigt werden könnte, weils sie es nicht gesagt hat. Es ist deutsches Recht, dass eine Schwangere GARNICHTS sagen MUSS. Außer wenn sie auf der Arbeit körperlich belastende Arbeiten ausführt, dann sollte sie zu ihrem eigenen Schutz dem Arbeitgeber Bescheid sagen, damit er ihr leichtere Aufgaben überträgt. Der Rat mit dem nichts sagen und weiter bewerben kommt übrigens von pro familia, da hab ich mich zu dem Thema direkt beraten lassen . Vielleicht wär das auch was für dich, @simona, das hat mich zwar erstmal ordentlich auf den Boden der Tatsachen zurückgeholt: "Entweder Sie bekommen jetzt schnell was oder sie können schon mal den Antrag ausfüllen . " - aber mir im Endeffekt sehr geholfen, vor allem was die rechtliche Seite angeht. Viel Erfolg wünsch ich dir bei der Suche und mit deinem Krümel!