Pflegeberufe, wird Pause als Arbeitszeit gerechnet oder nicht?

Moppelchen71
Moppelchen71
20.06.2013 | 26 Antworten
Das wird jetzt vermutlich etwas verwirrend, aber vielleicht steigt ja jemand durch und weiß sogar eine Antwort.

Mein Ältester macht derzeit ein Langzeitpraktikum in der Altenpflege. Gestützt ist das über BVB.
Er muss in der Woche 40 Stunden arbeiten.
Beim normalen Frühdienst, ist die Arbeitszeit 6:45 – 14:30 Uhr, also 7, 75 Stunden. Fehlen ja eigentlich bereits 15min.
Dann dürfe, so sagte man ihm im Pflegeheim heute, die Pause von 30min nicht als Arbeitszeit mitgerechnet werden. Also noch einmal 30min weniger, wobei dann ein Defizit von 45min entsteht.

Unregelmäßig arbeitet er 6 Tage die Woche, aber gelegentlich auch kurzer Spätdienste, mit nur 5 Stunden.
Davon ausgehend, dass die Pause nicht mitgerechnet wird, rechnete die Kollegin heute aus, dass er in dem Dreivierteljahr 68 Minusstunden aufgebaut hätte und damit der Resturlaub, den er bis Mitte Juli wegnehmen soll (12 Tage) gestrichen sei.

Kommt er unter 40 Stunden die Woche, müsse der Maßnahmeträger, die Schule, die das BVB führt, dem Arbeitsamt Meldung machen und die Förderung (ähnlich Bafög, 200€) wären zurück zu zahlen.
Andererseits, hätte er das Praktikum nicht, wäre er 5 Tage die Woche, inkl. Pause, genau 8 Stunden im Unterricht. Dort scheint also die Pause angerechnet zu werden. Im Praktikum nicht?
Wir rechnen hier hin und her und verstehen nicht, wie er so viele Minusstunden aufgebaut haben kann, da er eben sehr oft 6 Tage, manchmal sogar bis zu 10 Tage am Stück und fast alle Feiertage (durch)gearbeitet hat.
Leider haben wir keinen Dienstplan über Anwesenheit vorliegen.

Nun aber die eigentlich Frage:
Mein Mann sagte mir vor kurzem, allerdings auf handwerkliche Betriebe bezogen, dass in Betrieben mit 2-Schicht-System, die Pause nicht als Arbeitszeit gerechnet wird. Im 3-Schicht-System muss sie jedoch angerechnet werden.
Das Pflegeheim hat jedoch 3-Schicht-System. Also müsste doch dann die Pause als Arbeitszeit gerechnet werden und es kann somit auch kein dermaßen großes Defizit an Arbeitsstunden vorhanden sein.
Oder wird das mit den Pausen und Arbeitszeit in der Pflege anders berechnet?
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