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mal ne wichtige frage ich hoffe es kann mir jemand helfen

lu-2007
also am 18.08.2008 habe ich eine kündigung bekommen von meiner arbeit ich wusste das ich schwanger bin war aber noch nicht beim arzt um sie mir zu bestätigen lassen dann war ich am 22.08.2008 beim fa und der hat mir meine schwangerschaft bestätigt dann bin ich am montag 25.08.2008 auf das arbeitsgericht gegeangen und noch in meiner frist meiner chefin einen einschrewiben geschickt das ich schwanger bin und mit der kündigung nicht einverstanden bin heute ruft sie mich an und ich hab sie gleich aufgeklärt das ich schwanger bin und das ich nen brief geschickt habe sie sagte nur ja des hätten sie vor der kündigung sagen müssen des klären wir über das arbeitsgericht hab ich dann ncoh ne chance oder bin ich im unrecht
lg nadine
von lu-2007 am 26.08.2008 11:28h
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23 Antworten


20
McSpy
Du wirst gewinnen
Du bist im Recht. Nach erhalt der Kündigung musst du innerhalb von 14 Tagen bestätigen, dass du zu dem Zeitpunkt der Kündigung schon Schwanger warst. Hast du das erfüllt, ist die Kündigung unwirksam.
von McSpy am 26.08.2008 12:42h

19
kathy-cham
kenn den fall, war bei mir genauso...
ich wusste allerdings schon 2 wochen dass ich schwanger bin und die frist sind zwei wochen... die sache ging dann vors gericht und hab verloren... ich hoffe, du hast mehr glück...
von kathy-cham am 26.08.2008 12:00h

18
lillian-sky
also ich glaub das das nicht machen dürfen
da du ja als schwangere nen schutz hast.
von lillian-sky am 26.08.2008 11:50h

17
missing24
Ja maach das mal besser
Aber durch deine Mitteilung per Einschreiben hast du die Frist aufjeden Fall gewahrt
von missing24 am 26.08.2008 11:49h

16
lu-2007
ja dei frist hab ich eingehlaten
auf jedenfall aber ich ahb kein ärztliches attest abgegeben sollte ich lieber mir noch eins holen und ihr zuschicken lg nadine
von lu-2007 am 26.08.2008 11:48h

15
missing24
Hier mal der Gesetzesauszug
§ 9 Kündigungsverbot 1Die Kündigung gegenüber einer Frau während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ist unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft oder Entbindung bekannt war oder innerhalb zweier Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird; Das belegt die Thesevon Schwarzlicht. Knnst du ja deiner Chefin malvorlegen.Mal sehen, ob sie dann immernoch vor s Arbeitsgericht will. Ich denk, sie versucht einfach nur Dummfang zu gehen und so aus der ganzen Sache rauszukommen
von missing24 am 26.08.2008 11:47h

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Schietbüddel
Schwarzlicht hat recht
sorry, lesende Menschen sind eindeutig im Vorteil. Wenn Du also die Frist von zwei Wochen zwischen Kündigung und Mitteilung an den AG eingehalten hast ist die Kündigung unwirksam. http://www.familienhandbuch.de/cmain/f_Fachbeitrag/a_Rechtsfragen/s_1063.html
von Schietbüddel am 26.08.2008 11:43h

13
SchwarzLicht
@ leti2008 - Man bekommt ne Abfindung
Bei Arbeitsgerichtssachen wird selten per Urteil entschieden , stattdessen macht man einen Vergleich, d. h. man einigt sich auf eine Abfindung etc. um den Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes zu entschädigen. Wie hoch die ausfällt hängt von verschiedenen Faktoren ab und kann man so nicht sagen.
von SchwarzLicht am 26.08.2008 11:42h

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SchwarzLicht
Sorry, Leute aber was schreibt ihr hier für Quatsch?????
Der Arbeitgeber wusste nichts von der Schwangerschaft. Die Arbeitnehmerin sollte in diesem Fall den Arbeitgeber erst einmal über das Vorliegen einer Schwangerschaft informieren und deren Bestehen durch ein ärztliches Attest nachweisen. Lag die Schwangerschaft bereits im Zeitpunkt der Kündigung vor, greift das Kündigungsverbot des § 9 MuSchG ein. Die Kündigung wird durch die nachträgliche Mitteilung über die Schwangerschaft unwirksam. Besteht der Arbeitgeber gleichwohl auf seiner Kündigung, muss die Arbeitnehmerin gegen die Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben. Könnt ihr euch mal informieren, bevor ihr hier so viel falsches Zeug schreibt? @lu-2007: Mach dir keine Gedanken, die Kündigung ist unwirksam!
von SchwarzLicht am 26.08.2008 11:38h

11
lu-2007
ja aber ich wusste ja nicht
das ich schwanger bin erst als ich die kündigung schon hatte und des arbeitsgericht hat gesagt ich hab ne frist von zwei wochen es dem ag nach einer kündigung mitzuteilen und ich ahbe keinen festvertrag sondern nur für 1 jahr also befristet auf 23.7.2009 lg nadine
von lu-2007 am 26.08.2008 11:36h

10
leti2008
glaube auch das man rückwirkens noch eine chance hat...
allerdings was willst du erreichen? weiter dort arbeiten wenn du so n krieg vorm arbeitsgericht austrägst...das wäre mir zu blöde...
von leti2008 am 26.08.2008 11:35h

9
Eyes80
Kündigung
Warst du dort für ein Jahr angestellt? Dann hast u keine Chancen. Wenn du fest angestellt bst oder warst, dann fällst du unter kündigungsschutz! Aber nur, wenn du vor der Kündigung schon schwanger warst. Hast es auch so geschrieben. VG, Eyes80
von Eyes80 am 26.08.2008 11:31h

8
ellada
Kündigungsschutz
dein ag muss die kündigung zurück nehemen da du schwanger bist u es gleich nach der kündigung deinem ag mitgeteilt hast.das ist so sicher wie das amen in der kirche, .... denke deine chefin will dir nur angst machen machen ag ja gerne wenn sie im unrecht sind
von ellada am 26.08.2008 11:31h

7
lucky220686
so
steht es glaub ich auch im Mutterschutzgesetz, schau doch da mal nach
von lucky220686 am 26.08.2008 11:31h

6
Schietbüddel
Leider
hat sie Recht: Der Kündigungsschutz für eine schwangere Arbeitnehmerin beginnt mit dem Beginn der Schwangerschaft. Solange die Arbeitnehmerin die Schwangerschaft dem Arbeitgeber aber nicht angezeigt hat, kann sie sich nicht auf den Kündigungsschutz berufen. Der Arbeitgeber ist also nur dann an das Kündigungsverbot gebunden, wenn er von der Schwangerschaft weiß. :-(((
von Schietbüddel am 26.08.2008 11:31h

5
lu-2007
ach ja hab ich noch vergessen
der kündigungsgrund war weil ich keine betreuung fürs kind hatte und ich wollte das ich unbezahlten urlaub bekomme aber ich war noch in der probezeit und die haben zu mir gesagt wenn ich probleme habe wegen der unterbringen fürs kind soll ich bescheid sagen des ahbe ich ja gemacht weil da war ich noch nicht eingestellt hab ich des gesagt weil ich da vorher 2 wochen praktikum gemacht habe und mein freund zu der zeit auch wieder arbeit gefunden hat lg nadine
von lu-2007 am 26.08.2008 11:31h

4
Taylor7
schlecht sieht es aus
http://www.familienhandbuch.de/cmain/f_Fachbeitrag/a_Rechtsfragen/ s_1063.html schau mal unter 1.
von Taylor7 am 26.08.2008 11:30h

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lucky220686
so weit
ich weiß hat deine Chefin recht, du hättest direkt sagen müssen das du Schwanger bist, so ist die Kündigung rechtskräftig. Aber du kannst dich ja wirklich nochmal genauer informieren.
von lucky220686 am 26.08.2008 11:30h

2
SchwarzLicht
Deine Chefin hat unrecht
die Kündigung ist unwirksam, wenn du die Bescheinigung rückwirkend innerhalb von 2 Wochen beim Arbeitgeber vorgelegt hast.
von SchwarzLicht am 26.08.2008 11:30h

1
Sternenmami
wenn ich mich nicht irre
kannst Du Wiederspruch einlegen gegen die Kündigung. Und du kannst das Rückwirkend machen. Ich bin mir aber nicht sicher. Googel mal ein bisschen dazu
von Sternenmami am 26.08.2008 11:30h


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