Ab wann dem Chef bescheid sagen?

Hallo,
durch ihren Beruf als Arzthelferin sollte sie es ihrem Arbeitgeber möglichst schnell nach der Bestätigung durch den Frauenarzt mitteilen, denn der Chef ist verpflichtet sie dann so zu beschäftigen, dass sie keinem Infektionsrisiko mehr ausgesetzt ist. Bei den Ärztekammern kann man auch genau erfragen, welche Arbeiten in einer Schwangerschaft noch möglich sind. Kann der Chef sie von verschiedenen Dingen nicht "fernhalten" dann sollten die beiden gemeinsam überlegen, ob ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden sollte.

@Michaela_24
... nein, ich "hab keine Anhnung" davon und wollte Dir auch nicht ins Handwerk pfuschen. Sorry!

@mamimo288
Supi, man kann die Ausdrücke leicht verwechseln, vorallem wenn Leute keine Ahnung von haben, werden sie verwirrt wenn man einfach immer schreibt Mutterschutz. Aber wir wissen was wir meinen.

@Michaela_24
Na gut überredet... mein Arbeitgeber hats halt bisher so genannt. Aber korrekterweise heißt es natürlich ...urlaub ;)

@Solo-Mami
ja gut dann kann das sein, aber als arzthelferin muss man ja dann nicht mehr spritzen geben können dann ja die anderen machen, aber da weiter arbeiten kann sie ja dann noch denke ich. Aber sie sollte vielleicht warten bis sie dei bestätigung von der fa hat, da hat sie den termin am dienstag

@Wiebi22
kann gut möglich sein wegen Infektionsgefahr. Eine Bekannte von mir ist OP-Schwester und sie wurde gleich nach Bekanntgabe der Schwangerschft zur Büroarbeit verdonnert bzw. wurde kurze Zeit später mit einem BV freigestellt

das mit dem Spritzen
stimmt, weil man sich mit einer Nadel stechen kann, die potentiell infektiös ist.

@mamimo288
Nein Mutterschutz beginnt mit der Schwangerschaft, der Mutterschutzurlaub beginnt 6Wochen vor und 8Wochen nach der SS. Wobei man auf die 6Wochen vor der Geburt wenn man möchte verzichten kann, aber selbst wenn man darauf verzichtet Anfangs jederzeit vor ablauf der 6Wochen sich doch umendscheiden kann, die 8Wochen nach der Geburt muß man hingegen nehmen.

@mamimo288
Kundigungsschutz hat man dann direkt und mutterschutz so wie du es geschrieben hast. So kenne ich das nur

@Solo-Mami
ist ja nicht schlimm, kann ja mal passieren aber ne frage habe ich noch. sie ist artzhelferin. Ne freundi von meiner schwester ist krankenschwester und die hat es auch direkt gesagt und die meinte wenn man schwanger ist darf man dann auch keine spritzen mehr geben und blutabnehmen und so. stimmt das weißt du das?

@Michaela_24 #commentform
Mutterschutz beginnt meines Wissens 6 Wochen vor Geburt und endet 8 Wochen danach.. oder reden wir grad aneinander vorbei?

@Wiebi22
achso, sorry - dann hab ich das falsch gelesen

@mamimo288
Mutterschutz beginnt ab Schwangerschaft, sobald sie es gesagt hat, bis 2Wochen rückwirkend wenn man selbst von der Schwangerschaft nichts wußte und in dem Zeitraum zuvor schon gekündigt wurde, meintest den Urlaub.

@Solo-Mami
Nein ihr chef ist nciht mein vater!!!! Das war füher bei mir so das mein vater mein chef ist und das ich ihm das natürlich gesagt habe und ich nciht weiß wie das mit ihrem chef ist so was das gemeint lg

Sie sollte es frühzeitig sagen,
allerdings wiederu erst dann wenn sie den Test vom Arzt bestättigt bekommen hat, da der Arbeitgeber ein Attest bzw. Kopie des Mutterpasses haben möchte. Sie kann die ersten 13Wochen abwarten, aber für sie und dem Arbeitgeber ist es besser wenn sie es ab dem Arztbesuch meldet. Ich hab damals früh gemerkt das ich Schwanger bin 5+2SSW und habe es eine Woche später schon meinem AG gesagt, da ich auf abeit viel stress hatte und schwer heben sowie bestimmte Arbeitzeiten die man nicht mehr haben darf hatte.

Ja
genau so schnell wie möglich. am besten noch mit einer bescheinigung vom arzt, wegen dem mutterschutz usw. Dann ist sie auch abgesichert.

@Wiebi22
Sie braucht es ihm ja nicht zu sagen, zumindest nicht vor Ablauf der ersten 3 Monate. Nur darf sie dann auch das MuschG nicht einfordern. Das bedeutet weitehin Schicht, Nacht und Sonntagsarbeit falls es jetzt so ist. Wenn sie mit Chemie und anderen gefährlichen Werkstoffen arbeitet oder ständig schwer heben muß oder Fießbandarbeit erledigt, dann sollte sie es besser gleich offiziell sagen DU hättest Deinen Mund halten sollen, war nicht so gut, dass Du es deinem Vater erzählt hast. Es ist eine Angelegenheit zwischen Chef und Angestellte ... keine Privatsache ...

nach drei monaten
ich würde es erst nach drei monaten sagen, den das risiko einer fehlgeburt ist da leider noch am größten. selbst wenn sie angenommen jetzt gekündigt würde hat sie 14 tage zeit ihren arbeitgeber zu informieren über die schwangerschaft und ist erstmal unkündbar. lg

abklären und sagen
Sie sollte noch mal zu Ihrer Frauenärztin- die wirds bestätigen; dann würd ich`s sagen, da sie damit besonderen Schutz hat Der Arbeitgeber möchte dann auch den errechneten Geburtstermin wissen, damit er weiß, wann der MuSchu beginnt. Herzlichen Glückwunsch

@Solo-Mami
ja aber ihr geht es halt darum das in den ersten 3 monaten ja noch viel passieren kann, was sie ja natürlich nicht hofft sollte sie das nicht abwarten?