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Mutterschutz
Wenn man schwanger ist darf man doch eigentlich nicht an Sonn- und Feiertagen arbeiten oder? Aber laut meinem Schichtplan muss ich ab Montag 9 Tage durcharbeiten? Darf ich das überhaupt?
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7 Antworten7
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nein
ich arbeite nicht in der gastronomie...
ich arbeite nicht in der gastronomie...
von Caro87 am 18.07.2008 19:25h
6
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mutterschutz
sag,arbeitest du in der gastronomie?wenn ja,dort gibt es etwas andere regelungen.das heißt,man darf auch an sonn- und feiertagen arbeiten und die erste zeit auch bis abends 22uhr.geb doch bei google einfach mal mutterschutz in der gastronomie ein.müsstest dann eigentlich was genaueres dazu finden. lg ilona
sag,arbeitest du in der gastronomie?wenn ja,dort gibt es etwas andere regelungen.das heißt,man darf auch an sonn- und feiertagen arbeiten und die erste zeit auch bis abends 22uhr.geb doch bei google einfach mal mutterschutz in der gastronomie ein.müsstest dann eigentlich was genaueres dazu finden. lg ilona
von RI666 am 18.07.2008 19:13h
5
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Ach so
Hmm weiß jetzt echt nicht was ich machen soll weil die da alle auch Chefin nur für den Verein leben und wenn ich sage ich mach das nicht bin ich doch wieder voll die Blöde. Werd mal mit meiner FÄ reden oder?
Hmm weiß jetzt echt nicht was ich machen soll weil die da alle auch Chefin nur für den Verein leben und wenn ich sage ich mach das nicht bin ich doch wieder voll die Blöde. Werd mal mit meiner FÄ reden oder?
von Caro87 am 18.07.2008 19:08h
4
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das geht gar nicht...
Ich hoffe, dass dein Chef beim Schichtplan, über deine Schwangerschaft gestolpert ist! Grundsätzlich gibt es kein Dienst am SO bzw. Feiertag, kein Nachtdienst, die Normalarbeitszeit darf 9Std. nicht übersteigen. Überstunden sind auch nicht zulässig. Das bedeutet 9 Tage durcharbeiten, kann nicht sein. Du solltest ihn darauf aufmerksam machen, freundlich aber bestimmt. Wenn er sich nicht daran hält, gefährdet er dein Leben und das deines ungeborenen Kindes. das muss ihm klar sein. LG
Ich hoffe, dass dein Chef beim Schichtplan, über deine Schwangerschaft gestolpert ist! Grundsätzlich gibt es kein Dienst am SO bzw. Feiertag, kein Nachtdienst, die Normalarbeitszeit darf 9Std. nicht übersteigen. Überstunden sind auch nicht zulässig. Das bedeutet 9 Tage durcharbeiten, kann nicht sein. Du solltest ihn darauf aufmerksam machen, freundlich aber bestimmt. Wenn er sich nicht daran hält, gefährdet er dein Leben und das deines ungeborenen Kindes. das muss ihm klar sein. LG
von lisamarie2005 am 18.07.2008 19:07h
3
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ssw.?
wie weit bist du denn?
wie weit bist du denn?
von vika22 am 18.07.2008 19:06h
2
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Nein, das darf er nicht.
Keine Wochenenddienste, keine Arbeit nach 20.00 Uhr, und nicht mehr als 8 Stunden am Tag.
Keine Wochenenddienste, keine Arbeit nach 20.00 Uhr, und nicht mehr als 8 Stunden am Tag.
von simonepolivka am 18.07.2008 19:04h
1
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mutterschutz
das ist richtig. dein arbeitgeber sollte den schutz kennen und dir hierfür entsprechende arbeit anbieten. ich wurde auch zum teil ist büro versetzt.
das ist richtig. dein arbeitgeber sollte den schutz kennen und dir hierfür entsprechende arbeit anbieten. ich wurde auch zum teil ist büro versetzt.
von tupenga am 18.07.2008 19:02h
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