Brauch bitte dringend eure Hilfe

@ Gina
ich danke dir...

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unsere schlosser hier werden auch alle nach std.-lohn bezahlt...sprich wenn n monat ma weniger tage hat zb februar ma mit 28tagen, werden auch nur diese tage gerechnet...also statt was weiß ich 22 arbeitstagen dann eben 20 zb...20 werden dann auch bezahlt...xy tage x 8std= stundenanzahl xy und nach der wird auch vergütet und im krankheitsfall gelten tage an denen wegen krankheit gefehlt wurden als ganz normale volle arbeitstage mit 8std wie gehabt..gleiches gilt für bezahlten jahresurlaub und da hast als schwangere mit verkürzter arbeitszeit wegen der schwangerschaft und dem gesetz ein anrecht auf fortzahlung deines durchschnittlichen lohnes, gerechnet aus den 13 wochen VOR der ss...monat x+ monat x+ monatx=summe x, geteilt durch 3= durchschnittler lohn...das steht dir zu, alles andere is nich erlaubt..sonst soll sie dir zu nem BV raten..dann kriegt deine kosten von der kk wieder und hat keine einbußen

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Mich hat halt diese unprofessionelle Aussage meiner Chefin nur so verwundert/verärgert. Werde jetzt erstmal sehen was auf meiner nächsten Abrechnung steht, ansonsten geh ich zum Anwalt. Selbst wenn man sich krank schreiben lassen würde, würde man ja finanziell besser da stehen...

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Wenn Sie schwanger sind, darf man Ihnen den Verdienst nicht kürzen. Ihnen steht mindestens der Durchschnittslohn der letzten 13 Wochen vor Eintritt der Schwangerschaft zu. Das gilt auch dann, wenn Sie wegen der Mutterschutzbestimmungen eine andere Tätigkeit übertragen bekommen, keine Schichtarbeit und Überstunden mehr leisten dürfen oder ein Beschäftigungsverbot haben.

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oje, das weis ich auch net so genau, aber im allg. dürfen dir lt. gesetz als schwangere keine nachteile entstehen und wenn du du nur noch 6h arbeiten darfst , ist das vom arbeitgeber eigentlich auszugleichen, ich habe von meinen arbeitgeber ein berufsverbot bekommen, da er den mutterschutz net einhalten kannst und ich bekomme ein durchschnittsgehalt aus meinen letzten 3 arbeitsmonaten