Startseite »
Forum »
Recht und geld »
Allgemeines » Mutterschutz?
1
0
0
0
0
0
0
Mutterschutz?
Liebe Mammis, habe eine Frage,ich befinde mich zur Zeit in der 24. Schwangerschaftswoche, arbeite Vollzeit in der Altenpflege. Jetzt fängt die Arbeit langsam an verdammt schwer zu werden. Habe meine Chefin gefragt ob sie mich nicht für leichtere Tätigkeiten z.B. Büro etc. einteilen kann, doch ich bekomme immer wieder zuhören das Schwangerschaft keine Krankheit ist (wie wahr) und das ich wenn ich mich nicht fühle mich doch krank schreiben lassen soll, nur das möchte ich ja so nicht. Muß ich mir soetwas gefallen lassen?
Antworten? Du musst dich zuerst einloggen oder registrieren.
Antworten
7 Antworten7
1
Nein musst Du nicht!
dafür gibt es doch den Mutterschutz. du darfst keine schweren Arbeiten mehr ausführen und wenn sie Dir keine andere anbieten wollen oder können müssen sie Dich freistellen oder Du musst Dir ein Arbeitsverbot vom Arzt einholen. Die Gesundheit Deines Babys geht vor! LG Anni
dafür gibt es doch den Mutterschutz. du darfst keine schweren Arbeiten mehr ausführen und wenn sie Dir keine andere anbieten wollen oder können müssen sie Dich freistellen oder Du musst Dir ein Arbeitsverbot vom Arzt einholen. Die Gesundheit Deines Babys geht vor! LG Anni
von _Anni_ am 22.10.2008 21:47h
6
0
nein
erstens ist der arbeitgeber verpflichtet dir einen arbeitsplatz zuzuweisen der dir und dem kind auch nicht schaden würde...oh seh grad das steht weiter unten schon....oder du gehst und holst dir ein beschäftigungsverbot oder ne krankmeldung
erstens ist der arbeitgeber verpflichtet dir einen arbeitsplatz zuzuweisen der dir und dem kind auch nicht schaden würde...oh seh grad das steht weiter unten schon....oder du gehst und holst dir ein beschäftigungsverbot oder ne krankmeldung
von becky1987 am 22.10.2008 21:47h
5
0
Das musst du Dir nicht gefallen lassen.
Sprich mit Deinem FA über diese Situation. Er kann im heftigsten Fall ein Beschäftigungsverbot aussprechen bzw.ausstellen.Das Beschäftigungsverbot ist keine Krankschreibung, sondern eine Anweisung des Arztes an den Arbeitgeber, eine Schwangere - in der Regel wegen drohender Gefahren für das Leben und die Gesundheit des Kindes oder der Mutter - nicht zu beschäftigen. Das Ganze hat die Konsequenz, dass der Arbeitgeber zwar von der Schwangeren keine Arbeitsleistung erhält, aber trotzdem das volle Gehalt zahlen muss. Es gibt also nach 6 Wochen Lohnfortzahlung kein Krankengeld (weil es keine Krankheit ist), sondern weiter vollen Lohn. Da eine Schwangerschaft trotz evtl. drohender Gefahren für Leib und Leben keine Krankheit ist, gelten auch keine Einschränkungen für die Schwanger - jedenfalls keine rechtlichen. Man geht davon aus, dass eine Schwangere von sich aus alles tut, um die Risiken (ggf. einer Fehlgeburt) durch angepasstes Verhalten zu minimieren. Ich wünsche Dir eine schöne Kugelzeit
Sprich mit Deinem FA über diese Situation. Er kann im heftigsten Fall ein Beschäftigungsverbot aussprechen bzw.ausstellen.Das Beschäftigungsverbot ist keine Krankschreibung, sondern eine Anweisung des Arztes an den Arbeitgeber, eine Schwangere - in der Regel wegen drohender Gefahren für das Leben und die Gesundheit des Kindes oder der Mutter - nicht zu beschäftigen. Das Ganze hat die Konsequenz, dass der Arbeitgeber zwar von der Schwangeren keine Arbeitsleistung erhält, aber trotzdem das volle Gehalt zahlen muss. Es gibt also nach 6 Wochen Lohnfortzahlung kein Krankengeld (weil es keine Krankheit ist), sondern weiter vollen Lohn. Da eine Schwangerschaft trotz evtl. drohender Gefahren für Leib und Leben keine Krankheit ist, gelten auch keine Einschränkungen für die Schwanger - jedenfalls keine rechtlichen. Man geht davon aus, dass eine Schwangere von sich aus alles tut, um die Risiken (ggf. einer Fehlgeburt) durch angepasstes Verhalten zu minimieren. Ich wünsche Dir eine schöne Kugelzeit
von MamiRamona am 22.10.2008 21:47h
4
0
Wenn..
..dir das zu anstrengend ist dann rede auf jedenfall mit deinem arzt, ich hatte in meiner ersten Schwangerschaft auch Phasen an denen ich mich Krank schreiben ließ, weil mir meine Schwangerschaft und ein gesundes Kind doch wichtiger war als meine Arbeit. Natürlich muss man den Chef dadurch nicht verärgern, aber wenn er dir da gar nicht entgegen kommt mit der Arbeitseinteilung find ich das echt scheiße und nicht gerade human von ihm. Meine bekannte ist auch altenpflegerin und ich habe gehört dass das manchmal auch echt ein Knochenjob ist... Schwangerschaft steht jetzt erstmal im Vordergrund denke ich oder?
..dir das zu anstrengend ist dann rede auf jedenfall mit deinem arzt, ich hatte in meiner ersten Schwangerschaft auch Phasen an denen ich mich Krank schreiben ließ, weil mir meine Schwangerschaft und ein gesundes Kind doch wichtiger war als meine Arbeit. Natürlich muss man den Chef dadurch nicht verärgern, aber wenn er dir da gar nicht entgegen kommt mit der Arbeitseinteilung find ich das echt scheiße und nicht gerade human von ihm. Meine bekannte ist auch altenpflegerin und ich habe gehört dass das manchmal auch echt ein Knochenjob ist... Schwangerschaft steht jetzt erstmal im Vordergrund denke ich oder?
von Sarah1980 am 22.10.2008 21:46h
3
0
also...
ich habe ab der 12 ssw vom frauenarzt das verbot bekommen für meinen chef weiter zu arbeiten, da ich hier im ort zeitungen ausgetragen habe... und die zeitungen insgesamt waren auch nicht gerade leicht. hab dann von der ärztin nen zettel für meinen chef bekommen und dadurch bin ich dann in den frühzeitigen mutterschutz gekommen.
ich habe ab der 12 ssw vom frauenarzt das verbot bekommen für meinen chef weiter zu arbeiten, da ich hier im ort zeitungen ausgetragen habe... und die zeitungen insgesamt waren auch nicht gerade leicht. hab dann von der ärztin nen zettel für meinen chef bekommen und dadurch bin ich dann in den frühzeitigen mutterschutz gekommen.
von kelmy am 22.10.2008 21:45h
2
0
Nein, musst du nicht..
dein Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, dir einen Arbeitsplatz und Tätigkeiten zuzuweisen, den du ohne Probleme und körperliche Belastung ausüben kannst.
dein Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, dir einen Arbeitsplatz und Tätigkeiten zuzuweisen, den du ohne Probleme und körperliche Belastung ausüben kannst.
von SchwarzLicht am 22.10.2008 21:43h
1
0
Arbeitszeit verkürzung
Du kannst einen Antrag auf sog. Arbeitszeitverkürzung stellen! Also das du quasi nur noch Halbtags oder als dreiviertel_Kraft eingesetzt wirst!! Gibts zumindest da wo ich arbeite.... (in einer Klinik ... bin Physio ;-) ) Bin jetzt auch 24 SSW und arbeite nur Halbtags...das reicht vollkommen :-) LG Jessi
Du kannst einen Antrag auf sog. Arbeitszeitverkürzung stellen! Also das du quasi nur noch Halbtags oder als dreiviertel_Kraft eingesetzt wirst!! Gibts zumindest da wo ich arbeite.... (in einer Klinik ... bin Physio ;-) ) Bin jetzt auch 24 SSW und arbeite nur Halbtags...das reicht vollkommen :-) LG Jessi
von physiojessi am 22.10.2008 21:43h
Weitere Fragen zu folgender Wortkombination
Mutterschutz = Langeweile
Hallo zusammen, ich wollt mal nachfragen, was ihr denn so in euerm Mutterschutz macht bzw. gemacht habt. Mir ist so langweilig. Ich kann doch nicht jeden ..18.02.2008 | 6 Antworten
Wenn am 17.3. mein Mutterschutz beginnt und ich es bei der Krankenkasse beantragt habe bekomme ich dann am 17.3. Schon es geld?
..08.02.2008 | 2 Antworten
mutterschutz ..
ab wann beginnt der mutterschutz eigentlich ? bis wann muss man arbeiten ? lg ronny ..07.02.2008 | 6 Antworten
Wieviel Geld im Mutterschutz , wieviel in der Elternzeit?
So allgemein ist das ja nachlesbar. Nun aber folgemdes. Habe etwas ein Jahr lang weil es der Firma sehr schlecht ging, für weniger Geld und auch nur Te ..07.02.2008 | 2 Antworten
Hallo Ihr Lieben! Hat eine Werdende Mutter im Mutterschutz Urlaubsanpsruch?
Bin nun seit dem 09.01.08 im Mutterschutz, weil der Muckel in 2 Wochen Termin hat. Mir wurde in der Fa. gesagt, daß mir für dieses Jahr kein Urlaubsanspr ..05.02.2008 | 3 Antworten
Mutterschutz ist am 22.02.08 zu ende doch ich bin wieder schwanger
Hallo zusammen, ich bin noch bis zum 22.febr.08 im mutterschutz, jedoch bin im 3. monat schwanger. ich habe es noch niemandem gesagt. Ich würde gerne wiss ..04.02.2008 | 10 Antworten
hallo ihr lieben,habe eine frage zum thema mutterschutz
bin in der 6.woche schwanger und zur zeit krankgeschrieben,wegen übelkeit und schwindel,an meiner arbeit als floristin müssen wir immer viel und schwer h ..03.02.2008 | 8 Antworten
Das Forum durchsuchen
Du bist noch kein Mamiweb-Mitglied?
Verlinke mich
Lesenswert dazu im Magazin
Urlaub und MutterschutzGegen Ende der Schwangerschaft geht jede Frau in den Mutterschutz. Vom Gesetzgeber ist festgelegt, dass diese Schutzzeit als Beschäftigungszeit gilt, da die Frau nicht arbeiten muss, beziehungsweise ..
MutterschutzWird eine Frau schwanger, ändert sich so einiges in ihrem Leben. Angefangen von den Veränderungen des eigenen Körpers über neue Lebensansichten, Erwartungen und Pflichten. Dies gilt auch für den ..
Mutterschutz: Voraussetzungen und Bedingungen in der SchweizViele werdende Mütter fragen sich, ob ihnen in ihrem Arbeitsverhältnis Mutterschutz zusteht. Wertvolle Informationen über das Mutterschaftsgesetz in der Schweiz erfährst Du hier. ..
Mutterschutz: Voraussetzungen und Bedingungen in ÖsterreichViele werdende Mütter fragen sich, ob ihnen in ihrem Arbeitsverhältnis Mutterschutz zusteht. Wertvolle Tipps, wie das Mutterschaftsgesetz in Österreich gehandhabt wird, erfährst Du hier. ..
Mutterschutz-RechnerDer Mutterschutz beginnt in Deutschland sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und endet acht Wochen nach der Entbindung des Kindes. Damit Du Deine individuellen Daten genau bestimmen kannst, ..
Mutterschutz bei ZwillingenWenn Zwillinge in das Leben eines Paares treten, müssten sich nicht nur die Arme der Eltern verdoppeln. Steht einer Zwillingsmutter nach der Schwangerschaft auch doppelt so viel Mutterschutz zu? Beko ..