Hallo,
mein Problem ist etwas komplizierter, als das ich das in eine kurze Frage packen kann ..
Ich habe zwei Kinder von 5 und 3 Jahren. Bei meinem Arbeitgeber (AG) habe ich für beide Kinder die vollen 3 Jahre Elternzeit. Die Elternzeit würde im April 2009 ablaufen. Jetzt hat mein AG mich vor kurzem wegen Filialauflösung außerordentlich gekündigt. Da mein Mann eine Aufstockung von Hartz IV bekommt, verlangt nun die Arge, dass ich jetzt kurzfristig für mein zweites Kind einen Kindergartenplatz finde (sie ist für nächstes Jahr angemeldet), damit ich dann wieder in das Berufsleben zurückkehren kann. Nun meine Fragen:
1.Das Arbeitsamt sagte, ich müsse mich erst kurz vor Ablauf der Elternzeit melden. Die Arge behauptet aber, das durch die Kündigung meine Elternzeit bereits abgelaufen ist, da meine Tochter gerade 3 geworden ist! Ist das so korrekt?
2.Gibt es die Möglichkeit so kurzfristig noch einen Kindergartenplatz zu bekommen? Man hat doch erst einen gesetzlichen Anspruch auf einen Platz ab 4 J. ?!
3.Kann das Amt das so kurzfristig verlangen?
4.Bin ich verpflichtet, mein Kind ganztags in den Kindergarten zu schicken?
5.Was ist, wenn es dem Kind bei ganztägiger Unterbringung im Kindergarten nicht gut geht,, weil die Trennung zu lang ist? (Bei einer Bekannten fing die Tochter an, nachts das Bett einzunässen.)
6.Kann man auch einen Heimarbeitsplatz annehmen, damit das Amt zufrieden ist?
Ich brauche ganz schnell Hilfe! Wer weiß was?
Danke im Voraus! LG Sandra
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ab dem 3.geburtstag hat das kind einen anspruch auf einen kindergartenplatz,aber ob man einen bekommt ist die zweite frage.
von Mami1903 am 08.07.2008 16:52h
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kann nur eine frage beantworten
du hast einen anspruch auf einen kindergartenplatz, sobald dein kind 3 jahre ist, bzw ab diesem jahr sogar schon mit 2 jahren. aber ich glaube nicht, dass du so kurzfristig noch was bekommst. man möchte das kind ja auch nicht i irgendeinen kindergarten stecken... beim rest kann ich dir leider nicht helfen.
von Supermami86 am 08.07.2008 16:51h
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