Kündigungsfrist verpasst und nun?
Hallo Mädels, ich hoff ihr könnt mir irgendwie helfen.
Bin im Juli 2008 Mama geworden, bin alleinerziehend, daher hab ich ja 14 Monate Elterngeld. Ich dachte also, dass die Elternzeit dann genauso lange geht wie ich Elterngeld bekomme.
Jetzt ruft mich mein Arbeitgeber letzte Woche an und sagt mir, dass dem nicht so ist und ich sollte entweder am 1. Juli wieder zu arbeiten anfangen oder die Elternzeit auf 2 Jahre verlängern.
Beides ist aber nicht in meinem Sinne, da ich am 1. September eine neue Stelle anfange.
So, nun steh ich doof da .. hab die Kündigungsfrist versäumt ..
Könnte der AG denn jetzt von mir verlangen, dass ich ab 1. Juli wieder für ihn arbeite?
Und wie ist das nun mit dem Krankenversicherungsschutz für mich und meinen Sohn?
Wem muss ich bescheid geben, dass ich nun quasi arbeitslos bin?
Ich weiß, ist ein bisschen viel auf einmal, aber ich hoffe, ihr könnt mir helfen ..
danke :)
Bin im Juli 2008 Mama geworden, bin alleinerziehend, daher hab ich ja 14 Monate Elterngeld. Ich dachte also, dass die Elternzeit dann genauso lange geht wie ich Elterngeld bekomme.
Jetzt ruft mich mein Arbeitgeber letzte Woche an und sagt mir, dass dem nicht so ist und ich sollte entweder am 1. Juli wieder zu arbeiten anfangen oder die Elternzeit auf 2 Jahre verlängern.
Beides ist aber nicht in meinem Sinne, da ich am 1. September eine neue Stelle anfange.
So, nun steh ich doof da .. hab die Kündigungsfrist versäumt ..
Könnte der AG denn jetzt von mir verlangen, dass ich ab 1. Juli wieder für ihn arbeite?
Und wie ist das nun mit dem Krankenversicherungsschutz für mich und meinen Sohn?
Wem muss ich bescheid geben, dass ich nun quasi arbeitslos bin?
Ich weiß, ist ein bisschen viel auf einmal, aber ich hoffe, ihr könnt mir helfen ..
danke :)
von TaubesNuesschen am 21.06.2009 13:24h
5 Antworten
5
...
so hatte ich mir das ja auch gedacht, dass ich 14 Monate Elternzeit mache, aber jetzt hat denen der Steuerberater gesagt, dass das nicht geht, entweder 1, 2 oder 3 Jahre. 14 Monate geht nicht.
so hatte ich mir das ja auch gedacht, dass ich 14 Monate Elternzeit mache, aber jetzt hat denen der Steuerberater gesagt, dass das nicht geht, entweder 1, 2 oder 3 Jahre. 14 Monate geht nicht.
von TaubesNuesschen am 21.06.2009 19:07h
4
...
Mmmhh...also ich bin auch alleinerziehend und habe direkt mit wissen der SS beim AG beantragt 14 Monate in Elternzeit zu gehen, sprich ich gehe im Oktober wieder arbeiten...haste wohl nen bißchen gepennt...sprich mit deinem AG in welcher Situation du jetzt bist, ich solltet zusammen eine Lösung finden...merkwürdig finde ich nur, dass du dir trotz allem so lange gewartet hast bzw. warten wolltest um deinem AG bescheid zu sagen...
Mmmhh...also ich bin auch alleinerziehend und habe direkt mit wissen der SS beim AG beantragt 14 Monate in Elternzeit zu gehen, sprich ich gehe im Oktober wieder arbeiten...haste wohl nen bißchen gepennt...sprich mit deinem AG in welcher Situation du jetzt bist, ich solltet zusammen eine Lösung finden...merkwürdig finde ich nur, dass du dir trotz allem so lange gewartet hast bzw. warten wolltest um deinem AG bescheid zu sagen...
von Gelöschter Benutzer am 21.06.2009 13:46h
3
nein, das ist anders...
Weil jetz ja das 2. Quartal dann ausläuft, müsste also dann wenn ich ab 30.6. nicht mehr bei ihm beschäftigt bin sechs Wochen vor Ende DIESES Quartal kündigen, also ungefähr Mitte April.
Weil jetz ja das 2. Quartal dann ausläuft, müsste also dann wenn ich ab 30.6. nicht mehr bei ihm beschäftigt bin sechs Wochen vor Ende DIESES Quartal kündigen, also ungefähr Mitte April.
von TaubesNuesschen am 21.06.2009 13:42h
2
naja du bist doch nicht arbeitslos
denn dein AG rechnet ja mit dir..... wie es sich anhört weiß der AG auch nicht das du ne neue Stelle im September beginnst? Wenn aber die Kündigungsfrist 6 Wochen beträgt hast du doch nix versäumt, in einem 1 1/2 Monat ist doch erst August... da hast du also noch Zeit pünktlich bis 30.06.09 zu kündigen. Aber selbst wenn du kündigst bist du ja dann noch Angestellte bei deinem AG..... was du machen kannst ist, dich für die restlichen 6 Wochen krankschreiben zu lassen dann bleibst du über den AG versichert oder aber er kündigt dir u du musst aufs Arbeitsamt.
denn dein AG rechnet ja mit dir..... wie es sich anhört weiß der AG auch nicht das du ne neue Stelle im September beginnst? Wenn aber die Kündigungsfrist 6 Wochen beträgt hast du doch nix versäumt, in einem 1 1/2 Monat ist doch erst August... da hast du also noch Zeit pünktlich bis 30.06.09 zu kündigen. Aber selbst wenn du kündigst bist du ja dann noch Angestellte bei deinem AG..... was du machen kannst ist, dich für die restlichen 6 Wochen krankschreiben zu lassen dann bleibst du über den AG versichert oder aber er kündigt dir u du musst aufs Arbeitsamt.
von Gelöschter Benutzer am 21.06.2009 13:39h
1
Ich bin auch alleinerziehend und habe ein Riesenkuddelmuddel...
wegen der Arbeit, bei dem sich täglich etwas ändert. Mir soll während der Probezeit gekündigt werden, aber der Arbeitgeber lässt sich, entgegen seiner Drohung, jetzt Zeit. Es gibt auch keinen wirklichen Grund zur Kündigung. Also muss ich wohl wieder in der Kita antreten, obwohl ich mit den Kindern schon einen tränenreichen Abschied gefeiert habe. Geld ist aber auch nicht überwiesen worden. Also sitze ich völlig auf dem Trockenen und keiner äussert sich!!!
wegen der Arbeit, bei dem sich täglich etwas ändert. Mir soll während der Probezeit gekündigt werden, aber der Arbeitgeber lässt sich, entgegen seiner Drohung, jetzt Zeit. Es gibt auch keinen wirklichen Grund zur Kündigung. Also muss ich wohl wieder in der Kita antreten, obwohl ich mit den Kindern schon einen tränenreichen Abschied gefeiert habe. Geld ist aber auch nicht überwiesen worden. Also sitze ich völlig auf dem Trockenen und keiner äussert sich!!!
von Mamamalila am 21.06.2009 13:30h
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